23 Ağustos 2017 Çarşamba

Lufthansa ve Alman Hükümeti airberlin’in yeniden yapılandırılmasını destekliyor airberlin, yeniden yapılandırılmasına devam edebilmek için, Berlin-Charlottenburg yerel mahkemesinde kendi kendini idare etme hususunda geçici iflas başvurusunda bulundu. Lufthansa, havayolunun yeniden yapılanma çabalarını Alman Hükümeti ile birlikte desteklemektedir.   Aynı zamanda, airberlin’in Eurowings ve Austrian Airlines’tan wet-lease sözleşmesi ile aldığı tüm uçakların eskisi gibi çalışmaya devam etmesi sağlanacaktır.   Lufthansa, airberlin Group’un bazı bölümlerinin devralınması için airberlin ile görüşmeler yapmakta ve ek personel alabilme olasılığını araştırmaktadır. Lufthansa, bu görüşmeleri başarıyla sonuçlandırmayı amaçlamaktadır.     *airberlin’in konu ile ilgili yayınladığı basın bültenine http://ift.tt/2uFX2J7en/press adresinden ulaşabilirsiniz.  

airberlin, yeniden yapılandırılmasına devam edebilmek için, Berlin-Charlottenburg yerel mahkemesinde kendi kendini idare etme hususunda geçici iflas başvurusunda bulundu. Lufthansa, havayolunun yeniden yapılanma çabalarını Alman Hükümeti ile birlikte desteklemektedir.

 

Aynı zamanda, airberlin’in Eurowings ve Austrian Airlines’tan wet-lease sözleşmesi ile aldığı tüm uçakların eskisi gibi çalışmaya devam etmesi sağlanacaktır.

 

Lufthansa, airberlin Group’un bazı bölümlerinin devralınması için airberlin ile görüşmeler yapmakta ve ek personel alabilme olasılığını araştırmaktadır. Lufthansa, bu görüşmeleri başarıyla sonuçlandırmayı amaçlamaktadır.

 

 

*airberlin’in konu ile ilgili yayınladığı basın bültenine http://ift.tt/2uFX2J7en/press adresinden ulaşabilirsiniz.

 



from Aeroportist I Güncel Havacılık Haberleri http://ift.tt/2vnAwjU
via IFTTT

Lufthansa ve Alman Hükümeti airberlin’in yeniden yapılandırılmasını destekliyor


via Aeroportist I Güncel Havacılık Haberleri http://ift.tt/2vnAwjU

Dijital Ekosistem: IoT ve M2M Teknoloji Platformları Konferansı


via Aeroportist I Güncel Havacılık Haberleri http://ift.tt/2wDpVWk

Dijital Ekosistem: IoT ve M2M Teknoloji Platformları Konferansı 2006 yılından bu yana, uzman konuşmacıların sunumları ve panellerdeki etkileşimli paylaşımları ile gerçekleşen Teknoloji Platform konferansları, gündemdeki sıcak konuları, haberlerin perde arkasını, uzmanların görüşleriyle iş dünyasına sunmaya devam ediyor. 24 Ağustos 2017 – Perşembe günü, CVK Park Bosphorus Hotel Gümüşsuyu Taksim’de gerçekleşecek olan ”Dijital Ekosistem: IoT ve M2M Teknoloji Platformları” konferansı gerçekleşecektir.

2006 yılından bu yana, uzman konuşmacıların sunumları ve panellerdeki etkileşimli paylaşımları ile gerçekleşen Teknoloji Platform konferansları, gündemdeki sıcak konuları, haberlerin perde arkasını, uzmanların görüşleriyle iş dünyasına sunmaya devam ediyor.

24 Ağustos 2017 – Perşembe günü, CVK Park Bosphorus Hotel Gümüşsuyu Taksim’de gerçekleşecek olan ”Dijital Ekosistem: IoT ve M2M Teknoloji Platformları” konferansı gerçekleşecektir.



from Aeroportist I Güncel Havacılık Haberleri http://ift.tt/2wDpVWk
via IFTTT

​Twitter hashtag’in 10. yılını kutluyor Twitter hashtag’in 10. yılını kutluyor Bundan tam 10 yıl önce bugün doğan hashtag, günlük konuşmalarımızın bir parçası haline gelmekle kalmadı, aynı zamanda online iletişimin tabiatını da değiştiren çok güçlü bir araç olmayı başardı. Twitter ise 10. yılın şerefine hashtag tarihine ilişkin birbirinden ilginç veriler paylaştı. Bugün çok kullanılan hashtag bundan tam 10 yıl önce, 23 Ağustos 2007’de Twitter’da doğdu. Geçtiğimiz 10 yıl içinde ise hashtag, Tweet’leri ‘etiketlemek’ veya kategorize etmekten dijital çağın en bilinen ve en çok kullanılan sembollerinden biri haline geldi. Hashtag, geçen zaman içinde günlük konuşmamızın bir parçası haline gelmekle kalmadı, online iletişimin tabiatını değiştirdi ve küresel çapta konuşmaları ve akımları bir araya getirmek için güçlü bir araç haline geldi. Twitter’da heyecanla her gün 125 milyon hashtag paylaşılıyor küresel çapta ve bu hashtag’ler Twitter’daki insanlara dünyadaki olayları görmek ve o anda konuşulan şeyleri keşfetmek için yardımcı oluyor. Dünyada bir şeyler olduğunda, Twitter’da da oluyor. Buna paralel olarak hashtag’lar son on yıldaki en önemli anlarından bazılarını canlandırmaya yardım etti. Türkiye’de de Twitter kullanıcılarının hashtage ilgisi büyük. Markaların kampanyaları, spor müsabakaları ve toplumsal olaylarla ilgili her gün birbirinden farklı hashtagler kullanılıyor. 10 yıl önce bugün Chris Messina @chrismessina adlı kullanıcı, ilk kez #barcamp tweeti ile Twitter’da hashtag kullanmış oldu. Bu ilk Tweet‘den bu yana, hashtag Twitter’da ortak kullanılan dilin bir parçası haline geldi. Tarihsel dünya olayları ve farkındalık kampanyalarından, haftalık görüntülere kadar hepsi bir hashtag ile gündeme geliyor ve hepsi Twitter’da gerçekleşiyor. Hashtag’ın son 10 yıl içinde nasıl geliştiğine ilişkin bazı eğlenceli verileri aşağıda görebilirsiniz: Şu anda, günde ortalama 125 milyon hashtag tweetlerde kullanılıyor. Bu, Ağustos’un başında günde ortalama 7/1’e denk geliyor. 2007’de en çok tweet edilen hashtag 9000 kez kullanıldı. Şimdiye kadar 2017 yılında en çok kullanılan hashtag ise 300 milyondan fazla kez kullanıldı. #FollowFriday: İlk #Followfriday hashtag’i 16 Ocak 2009’da gerçekleşti ve o tarihten bu yana yarım milyarın üzerinde #FF (veya #followfriday) hashtag’i kullanılıyor. #NowPlaying: # Nowplaying / # np hashtagi’nin ilk kullanımı, 2007’de De Lavender Diamond’ın “Open your Heart” adlı şarkısıyla ilgili bir cümlede geçti. #NowPlaying (veya #np), 1 milyondan fazla kez tweet edildi. Donald Trump @realdonaldtrump #Trump2016 #MakeAmericaGreatAgain #CelebApprentice Justin Bieber @justinbieber #BELIEVE #BOYFRIEND #BELIEVETOUR Ödül Gösterileri: Son on yılın en büyük hashtag’lerinden beşi, ödül şovlarını izleyen hayranların bir ödüle oy vermek ya da bir olaydan bahsetmek için kullandığı tweetlerinden geliyor. İşte bu beş hashtag 3 milyardan fazla kez kullanıldı. #MTVHottest #MTVStars #KCA #iHeartAwards #BestFanArmy Sanatçılara oy vermek için kullanılan en büyük hashtaglardan bazıları da şunları içeriyordu: #BTSBBMAs #EMABiggestFansJustinBieber # EMABiggestFans1D # vote5sos #PushAwardsKathNiels TV / Filmler: Tüm zamanların hakkında en fazla tweet atılan televizyon şovu #TheWalkingDead Tüm zamanların en çok yorumlanan filmi ve hashtagı #StarWars’tır. Spor Dalları: Hakkında en fazla tweet atılan küresel spor etkinliği ve hashtagi #Euro2016. ABD’deki en çok tweet atılan spor etkinliği #SuperBowl. Hakkında en çok tweet atılan lig hashtagı #NFL’dir. En çok tweet atılan takım hashtagı #MUFC’dir. Oyun: Tüm zamanların hakkında en çok tweet atılan oyun hashtag’i, 269 milyondan fazla kullanılan Trèkle (TreCru / Treasure Cruise). #ThrowbackThursday #ThrowbackThursday ve #tbt hashtagleri 120 milyon kez paylaşıldı 23 Ağustos’ta kutlamaya #Hashtag10 ile tweet atarak katılın. Bu hashtagi kullandığınızda hashtag’ın 10. yıl doğum günü şerefine 24 saatlik özel bir emoji etkinleşecek.  

Twitter hashtag’in 10. yılını kutluyor

Bundan tam 10 yıl önce bugün doğan hashtag, günlük konuşmalarımızın bir parçası haline gelmekle kalmadı, aynı zamanda online iletişimin tabiatını da değiştiren çok güçlü bir araç olmayı başardı. Twitter ise 10. yılın şerefine hashtag tarihine ilişkin birbirinden ilginç veriler paylaştı.

Bugün çok kullanılan hashtag bundan tam 10 yıl önce, 23 Ağustos 2007’de Twitter’da doğdu. Geçtiğimiz 10 yıl içinde ise hashtag, Tweet’leri ‘etiketlemek’ veya kategorize etmekten dijital çağın en bilinen ve en çok kullanılan sembollerinden biri haline geldi. Hashtag, geçen zaman içinde günlük konuşmamızın bir parçası haline gelmekle kalmadı, online iletişimin tabiatını değiştirdi ve küresel çapta konuşmaları ve akımları bir araya getirmek için güçlü bir araç haline geldi.

Twitter’da heyecanla her gün 125 milyon hashtag paylaşılıyor küresel çapta ve bu hashtag’ler Twitter’daki insanlara dünyadaki olayları görmek ve o anda konuşulan şeyleri keşfetmek için yardımcı oluyor.

Dünyada bir şeyler olduğunda, Twitter’da da oluyor. Buna paralel olarak hashtag’lar son on yıldaki en önemli anlarından bazılarını canlandırmaya yardım etti. Türkiye’de de Twitter kullanıcılarının hashtage ilgisi büyük. Markaların kampanyaları, spor müsabakaları ve toplumsal olaylarla ilgili her gün birbirinden farklı hashtagler kullanılıyor.

Hashtag10_v01.gif

10 yıl önce bugün Chris Messina @chrismessina adlı kullanıcı, ilk kez #barcamp tweeti ile Twitter’da hashtag kullanmış oldu.

Bu ilk Tweet‘den bu yana, hashtag Twitter’da ortak kullanılan dilin bir parçası haline geldi. Tarihsel dünya olayları ve farkındalık kampanyalarından, haftalık görüntülere kadar hepsi bir hashtag ile gündeme geliyor ve hepsi Twitter’da gerçekleşiyor. Hashtag’ın son 10 yıl içinde nasıl geliştiğine ilişkin bazı eğlenceli verileri aşağıda görebilirsiniz:

  • Şu anda, günde ortalama 125 milyon hashtag tweetlerde kullanılıyor.
  • Bu, Ağustos’un başında günde ortalama 7/1’e denk geliyor.
  • 2007’de en çok tweet edilen hashtag 9000 kez kullanıldı. Şimdiye kadar 2017 yılında en çok kullanılan hashtag ise 300 milyondan fazla kez kullanıldı.

#FollowFriday:

İlk #Followfriday hashtag’i 16 Ocak 2009’da gerçekleşti ve o tarihten bu yana yarım milyarın üzerinde #FF (veya #followfriday) hashtag’i kullanılıyor.

#NowPlaying:

# Nowplaying / # np hashtagi’nin ilk kullanımı, 2007’de De Lavender Diamond’ın “Open your Heart” adlı şarkısıyla ilgili bir cümlede geçti.

#NowPlaying (veya #np), 1 milyondan fazla kez tweet edildi.

Donald Trump @realdonaldtrump

#Trump2016

#MakeAmericaGreatAgain

#CelebApprentice

Justin Bieber @justinbieber

#BELIEVE

#BOYFRIEND

#BELIEVETOUR

Ödül Gösterileri:

Son on yılın en büyük hashtag’lerinden beşi, ödül şovlarını izleyen hayranların bir ödüle oy vermek ya da bir olaydan bahsetmek için kullandığı tweetlerinden geliyor.

İşte bu beş hashtag 3 milyardan fazla kez kullanıldı.

#MTVHottest

#MTVStars

#KCA

#iHeartAwards

#BestFanArmy

Sanatçılara oy vermek için kullanılan en büyük hashtaglardan bazıları da şunları içeriyordu:

#BTSBBMAs

#EMABiggestFansJustinBieber

# EMABiggestFans1D

# vote5sos

#PushAwardsKathNiels

TV / Filmler:

Tüm zamanların hakkında en fazla tweet atılan televizyon şovu #TheWalkingDead

Tüm zamanların en çok yorumlanan filmi ve hashtagı #StarWars’tır.

Spor Dalları:

Hakkında en fazla tweet atılan küresel spor etkinliği ve hashtagi #Euro2016.

ABD’deki en çok tweet atılan spor etkinliği #SuperBowl.

Hakkında en çok tweet atılan lig hashtagı #NFL’dir.

En çok tweet atılan takım hashtagı #MUFC’dir.

Oyun:

Tüm zamanların hakkında en çok tweet atılan oyun hashtag’i, 269 milyondan fazla kullanılan Trèkle (TreCru / Treasure Cruise).

#ThrowbackThursday

#ThrowbackThursday ve #tbt hashtagleri 120 milyon kez paylaşıldı

23 Ağustos’ta kutlamaya #Hashtag10 ile tweet atarak katılın. Bu hashtagi kullandığınızda hashtag’ın 10. yıl doğum günü şerefine 24 saatlik özel bir emoji etkinleşecek.

 



from Aeroportist I Güncel Havacılık Haberleri http://ift.tt/2w2KyJ8
via IFTTT

​Twitter hashtag’in 10. yılını kutluyor


via Aeroportist I Güncel Havacılık Haberleri http://ift.tt/2w2KyJ8

Çalışanların işten ayrılma maliyeti 550 milyar dolar İşten ayrılma oranları yüzde 50 düşüyor Danışmanlık, araştırma ve analizleriyle şirketlerin yüksek güven kültürü oluşturabilmelerini sağlayan Great Place to Work, kurum kültürü gelişimiyle rekabette nasıl öne geçilebileceğini yaptığı araştırmalar ile ortaya koyuyor. Araştırmalar, yüksek güven kültürüne sahip şirketlerde, çalışanların işten ayrılma oranlarının yüzde 50 azaldığını gösteriyor. Çalışanların iş yerindeki deneyimleri, şirketlerin kaderini etkiliyor. Şirketler, çalışanlarına değer verdikçe ekonomik performansları da doğru oranda artıyor. İş yerinde yüksek güven kültürü tesis eden firmalar, günümüzün ultra rekabetçi iş dünyasında büyük bir avantaj elde ediyor. Çalışanların iş yerlerinde kendilerini güven içinde hissetmeleri, yapılan yatırımın geri dönüşünü de hızlandırıyor. Çalışanlar, güven düzeyi yüksek işyerlerinde olduklarını hissettiklerinde, işlerini 3 kat daha fazla severek yapıyorlar. Yüksek güven kültürü ile daha yüksek müşteri memnuniyeti Great Place to Work’ün analiz çalışmaları, yüksek güven kültürü sağlayan şirketlerde, çalışanların işten ayrılma oranlarının yüzde 50 oranında azaldığını gösteriyor. Ölçek bağımsız gerçekleştirilen çalışmalarda, ekonomik performansın ve çalışan performansının üç kat arttığı görülüyor. Ayrıca yüksek güven kültürüne sahip şirketlerde bulunan saygı ve yenilikçilik atmosferi, doğru ve hızlı kararlar alınabilmesini sağlıyor. Amerika’da faaliyet gösteren yüksek güven kültürüne sahip şirketler, rakiplerinden yaklaşık 3 puan daha yüksek müşteri memnuniyeti derecelendirmesine sahip oluyor. Çalışanların işten ayrılmaları 550 milyar dolara mal oluyor Great Place to Work raporlarına göre, çalışanlarının potansiyellerini ortaya çıkarmayan ve yüksek güven kültürü ekosistemine sahip olmayan firmalarda, çalışanların işten ayrılma oranları kurum kültürünün olumsuz etkisiyle yüzde 50’yi buluyor. Araştırmalarda, Amerika’daki çalışanların işten ayrılma oranlarının kurumlara maliyeti 550 milyar dolar olarak ifade ediliyor. Yüksek güven kültürü çatısı altında çalışmalarına devam eden şirketlerde ise çalışanların işten ayrılma oranları yüzde 50 oranında azalırken, firmaların mali kayıplara uğramalarının önüne geçilmiş oluyor. Kimse büyük bir makinede küçük bir dişli gibi hissetmekten hoşlanmaz Şirketlere yüksek güven kültürüne sahip olma konusunda danışmanlık ve uzmanlıkları ile destek olduklarını belirten Great Place to Work Kurumsal İletişim ve Pazarlama Müdürü Volkan Tarsus, “Verimliliği artıran ve sürdürülebilir başarının önünü açan yüksek güven kültürü, kurum içinde hızlı ve sorunsuz karar alabilmeyi mümkün kılıyor. Çalışan beklentilerinin karşılandığı bir ortam yaratılması, doğal olarak müşteri memnuniyetinin artmasına olanak sunuyor. Değer merkezli bir ekosistemi hayata geçirmiş şirketlerin çalışanları, şirketlerinden gurur duyduklarını anlatmaktan çekinmiyorlar. Araştırmalarımızda, Fortune 100 En iyi İşveren şirketlerindeki çalışanların yüzde 93’ü şirketlerinden başkalarına gururla bahsedebiliyor. Türkiye’nin en iyi işverenleri araştırmasına katılan şirketlerde bu oran yüzde 84. Geleceğin şirketleri arasında yer alabilmek için yüksek güven kültürü oluşturulması gereklilikten çok zorunluluk haline geldi.” dedi. 9 maddede mükemmel bir iş yeri kültürü oluşturmak Her yıl Türkiye’nin En İyi İşverenleri Araştırması’nı gerçekleştiren ve listeye giren şirketleri ödüllendiren Great Place to Work, şirketlerin neden yüksek güven kültürü oluşturmaları gerektiğini ve bu yapının avantajlarını 9 başlık altında özetliyor. Çalışan deneyiminin firmaların gücüne güç kattığını gösteren çalışmaya göre, yüksek güven kültürü oluşturmak için atılması gereken adımlar şöyle sıralanıyor: Herkes için mükemmel bir iş yeri kültürü oluşturmak, çalışanların performansını artırmak, çalışan bağlılığını yükseltmek, yenilikçi bir atmosfer oluşturmak, çevik ve hızlı operasyon gücüne sahip olmak, müşterilerin mutlu olmasını sağlamak, çalışanların işten ayrılmalarını azaltmak, marka sadakati oluşturmak ve marka elçileri yetiştirmek. Great Place to Work Hakkında: Great Place To Work Enstitüsü, kurum kültürü konusunda uzmanlaşmış, 5 kıtada ve 56 ülkedeki ofisleri ile sektör ayrımı olmadan tüm ölçeklerdeki şirketlere mükemmel işyerlerini inşa etmeleri, geliştirmeleri konusunda destek veren bir araştırma ve danışmanlık kurumudur. Great Place to Work’ün güvene dayalı felsefesi dünyanın her yerinde çalışan odaklı ve yüksek güven kültürü yaklaşımı ile mükemmel iş yeri kültürlerinin yaratılmasına katkı sunarken, şirketlerin ekonomik performanslarını da artırmalarına yardımcı oluyor. Kamu ve kâr amacı gütmeyen sektörler de dahil tüm sektörlere hizmet sunmaktadır. Bu çalışmaları sebebiyle küresel dünyadaki ekonomik yapıları ve şirket yapılarını yakından tanımakta; akademik alanda ve diğer araştırma şirketleri ile geliştirdiği işbirlikleri sayesinde de yöntemlerini sürekli geliştirmektedir. 1991 yılında kurulan Great Place to Work’ün Türkiye Ofisi 2012 yılında açılmıştır. Great Place to Work, 25 yılı aşkın süredir dünya çapındaki en iyi işverenleri belirlemekte ve sonuçlarını kamuoyu ile paylaşmaktadır. En İyi İşverenler listeleri, işveren markasının duyurulması ve güçlendirilmesi için şirketler tarafından tercih edilen ve kabul görmüş bir araştırmadır. Enstitü’nün her yıl 7 bine yakın işletme ve 16 milyondan fazla çalışanı dahil ettiği analizleri, kurum kültürü alanında dünyada gerçekleştirilen en geniş çaplı araştırma olma özelliğini taşımaktadır. Hizmet verdiği ülkelerdeki en iyi işveren listelerinin yanı sıra, 100 Best Workplaces in Europe (Avrupa’nın En İyi İşverenleri) ve World’s Best Multinationals (Dünyanın En İyi Çok Uluslu İşverenleri) listelerini hazırlamaktadır. Fortune’s 100 Best Companies To Work For listesi de Great Place to Work tarafından belirlenmektedir.

İşten ayrılma oranları yüzde 50 düşüyor

Danışmanlık, araştırma ve analizleriyle şirketlerin yüksek güven kültürü oluşturabilmelerini sağlayan Great Place to Work, kurum kültürü gelişimiyle rekabette nasıl öne geçilebileceğini yaptığı araştırmalar ile ortaya koyuyor. Araştırmalar, yüksek güven kültürüne sahip şirketlerde, çalışanların işten ayrılma oranlarının yüzde 50 azaldığını gösteriyor.

Çalışanların iş yerindeki deneyimleri, şirketlerin kaderini etkiliyor. Şirketler, çalışanlarına değer verdikçe ekonomik performansları da doğru oranda artıyor. İş yerinde yüksek güven kültürü tesis eden firmalar, günümüzün ultra rekabetçi iş dünyasında büyük bir avantaj elde ediyor. Çalışanların iş yerlerinde kendilerini güven içinde hissetmeleri, yapılan yatırımın geri dönüşünü de hızlandırıyor. Çalışanlar, güven düzeyi yüksek işyerlerinde olduklarını hissettiklerinde, işlerini 3 kat daha fazla severek yapıyorlar.

Yüksek güven kültürü ile daha yüksek müşteri memnuniyeti

Great Place to Work’ün analiz çalışmaları, yüksek güven kültürü sağlayan şirketlerde, çalışanların işten ayrılma oranlarının yüzde 50 oranında azaldığını gösteriyor. Ölçek bağımsız gerçekleştirilen çalışmalarda, ekonomik performansın ve çalışan performansının üç kat arttığı görülüyor. Ayrıca yüksek güven kültürüne sahip şirketlerde bulunan saygı ve yenilikçilik atmosferi, doğru ve hızlı kararlar alınabilmesini sağlıyor. Amerika’da faaliyet gösteren yüksek güven kültürüne sahip şirketler, rakiplerinden yaklaşık 3 puan daha yüksek müşteri memnuniyeti derecelendirmesine sahip oluyor.

Çalışanların işten ayrılmaları 550 milyar dolara mal oluyor

Great Place to Work raporlarına göre, çalışanlarının potansiyellerini ortaya çıkarmayan ve yüksek güven kültürü ekosistemine sahip olmayan firmalarda, çalışanların işten ayrılma oranları kurum kültürünün olumsuz etkisiyle yüzde 50’yi buluyor. Araştırmalarda, Amerika’daki çalışanların işten ayrılma oranlarının kurumlara maliyeti 550 milyar dolar olarak ifade ediliyor. Yüksek güven kültürü çatısı altında çalışmalarına devam eden şirketlerde ise çalışanların işten ayrılma oranları yüzde 50 oranında azalırken, firmaların mali kayıplara uğramalarının önüne geçilmiş oluyor.

Kimse büyük bir makinede küçük bir dişli gibi hissetmekten hoşlanmaz

Şirketlere yüksek güven kültürüne sahip olma konusunda danışmanlık ve uzmanlıkları ile destek olduklarını belirten Great Place to Work Kurumsal İletişim ve Pazarlama Müdürü Volkan Tarsus, “Verimliliği artıran ve sürdürülebilir başarının önünü açan yüksek güven kültürü, kurum içinde hızlı ve sorunsuz karar alabilmeyi mümkün kılıyor. Çalışan beklentilerinin karşılandığı bir ortam yaratılması, doğal olarak müşteri memnuniyetinin artmasına olanak sunuyor. Değer merkezli bir ekosistemi hayata geçirmiş şirketlerin çalışanları, şirketlerinden gurur duyduklarını anlatmaktan çekinmiyorlar. Araştırmalarımızda, Fortune 100 En iyi İşveren şirketlerindeki çalışanların yüzde 93’ü şirketlerinden başkalarına gururla bahsedebiliyor. Türkiye’nin en iyi işverenleri araştırmasına katılan şirketlerde bu oran yüzde 84. Geleceğin şirketleri arasında yer alabilmek için yüksek güven kültürü oluşturulması gereklilikten çok zorunluluk haline geldi.” dedi.

9 maddede mükemmel bir iş yeri kültürü oluşturmak

Her yıl Türkiye’nin En İyi İşverenleri Araştırması’nı gerçekleştiren ve listeye giren şirketleri ödüllendiren Great Place to Work, şirketlerin neden yüksek güven kültürü oluşturmaları gerektiğini ve bu yapının avantajlarını 9 başlık altında özetliyor. Çalışan deneyiminin firmaların gücüne güç kattığını gösteren çalışmaya göre, yüksek güven kültürü oluşturmak için atılması gereken adımlar şöyle sıralanıyor: Herkes için mükemmel bir iş yeri kültürü oluşturmak, çalışanların performansını artırmak, çalışan bağlılığını yükseltmek, yenilikçi bir atmosfer oluşturmak, çevik ve hızlı operasyon gücüne sahip olmak, müşterilerin mutlu olmasını sağlamak, çalışanların işten ayrılmalarını azaltmak, marka sadakati oluşturmak ve marka elçileri yetiştirmek.

Great Place to Work Hakkında:

Great Place To Work Enstitüsü, kurum kültürü konusunda uzmanlaşmış, 5 kıtada ve 56 ülkedeki ofisleri ile sektör ayrımı olmadan tüm ölçeklerdeki şirketlere mükemmel işyerlerini inşa etmeleri, geliştirmeleri konusunda destek veren bir araştırma ve danışmanlık kurumudur. Great Place to Work’ün güvene dayalı felsefesi dünyanın her yerinde çalışan odaklı ve yüksek güven kültürü yaklaşımı ile mükemmel iş yeri kültürlerinin yaratılmasına katkı sunarken, şirketlerin ekonomik performanslarını da artırmalarına yardımcı oluyor. Kamu ve kâr amacı gütmeyen sektörler de dahil tüm sektörlere hizmet sunmaktadır. Bu çalışmaları sebebiyle küresel dünyadaki ekonomik yapıları ve şirket yapılarını yakından tanımakta; akademik alanda ve diğer araştırma şirketleri ile geliştirdiği işbirlikleri sayesinde de yöntemlerini sürekli geliştirmektedir. 1991 yılında kurulan Great Place to Work’ün Türkiye Ofisi 2012 yılında açılmıştır. Great Place to Work, 25 yılı aşkın süredir dünya çapındaki en iyi işverenleri belirlemekte ve sonuçlarını kamuoyu ile paylaşmaktadır. En İyi İşverenler listeleri, işveren markasının duyurulması ve güçlendirilmesi için şirketler tarafından tercih edilen ve kabul görmüş bir araştırmadır. Enstitü’nün her yıl 7 bine yakın işletme ve 16 milyondan fazla çalışanı dahil ettiği analizleri, kurum kültürü alanında dünyada gerçekleştirilen en geniş çaplı araştırma olma özelliğini taşımaktadır. Hizmet verdiği ülkelerdeki en iyi işveren listelerinin yanı sıra, 100 Best Workplaces in Europe (Avrupa’nın En İyi İşverenleri) ve World’s Best Multinationals (Dünyanın En İyi Çok Uluslu İşverenleri) listelerini hazırlamaktadır. Fortune’s 100 Best Companies To Work For listesi de Great Place to Work tarafından belirlenmektedir.



from Aeroportist I Güncel Havacılık Haberleri http://ift.tt/2wmvKre
via IFTTT