Sağlıklı yaşam için kurum kültürü şart Kurum kültürü duygusal sağlık sorunlarına ilaç oluyor Sağlığın önündeki engeller kurum kültürü ile aşılıyor Yüksek güven kültürü oluşturup mükemmel bir iş yeri yaratmak, çalışan potansiyelinin artmasını ve hata oranının azalmasını sağlıyor. Hata oranlarının minimuma inmesi insanların canlarını emanet ettikleri sağlık sektöründe kritik öneme sahip. Great Place to Work tarafından Amerika’da sağlık hizmeti veren şirketlere yönelik yapılan araştırmada, yüksek güven kültürüne sahip şirket çalışanlarının duygusal sağlık sorunlarının minimum seviyede olduğu belirtiliyor. 56 ülkede binlerce işletmenin ve milyonlarca çalışanın dahil edildiği çalışmalar sayesinde çalışanları ve şirket kültürünü derinlemesine analiz eden Great Place to Work Enstitüsü, sunduğu analiz, verdiği yüksek güven kültürü danışmanlığı hizmetleriyle nitelikli ve sürdürülebilir sistemler kurarak şirketlerin mükemmel bir kurum kültürü oluşturabilmelerine yardımcı oluyor. Çalışan odaklı yaklaşımlar ve yüksek güven kültürü, sürdürülebilir başarıyla birlikte şirketlerin hizmet kalitelerinde büyük oranda artış elde edilmesini sağlıyor. Duygusal sağlık sorunları sona eriyor Great Place to Work tarafından gerçekleştirilen analizlere göre, her sektörde olduğu gibi sağlık çalışanlarının da yüksek güven kültürüne sahip iş yerlerinde çalışmaları, başarıyı ve hizmet kalitesini artırıyor. Yüksek güven kültürüne sahip ve çalışan odaklı yaklaşımlar gösteren özel ve kamu sağlık şirketleri, çalışanlarının duygusal sağlığını önceden belirleyip önlem alabiliyor. Sağlık sektöründe faaliyet gösteren firmalar, duygusal sağlık sorunlarının önüne geçmenin yanında sağlık hizmetlerinin kalitesini ve çalışanlarının performanslarını artırabiliyor. Ekonomik performansta, hizmet ve rekabette öne çıkıyorlar Yüksek güven kültürüne yatırım yapan şirketlerin müşteri memnuniyeti ve sürdürülebilir başarılarını artırdıklarını belirten Great Place to Work Genel Müdürü Eyüp Toprak, “Yaptığımız araştırmalarda, güveni kurum kültürlerine dahil etmeyi başaran şirketlerin, ekonomik performans, hizmet kalitesi ve rekabet konularında öne çıktıklarını görüyoruz. Amerika ve Avrupa’daki şirketlerin, çalışan odaklı yaklaşımlarının en temel noktalarından birini sağlık konusu oluşturuyor. Amerika ve Avrupa’daki şirketler, duygusal açıdan güçlü çalışanların, şirketlerin verimliliklerini artırdığının bilincinde. Analizlerimizde, sağlık sektöründeki şirketlerin çeşitli uygulamalar ile çalışanlarının duygusal sağlık sorunlarını en aza indirdiklerini görüyoruz.” dedi. Türkiye’nin bu fırsatı ıskalama lüksü yok Gelişmiş ülkelerdeki refah seviyelerinin sadece ekonomik göstergelerle değil, sağlık alanına yapılan yatırım ve kullanılan uygulamaların gelişmişliği ile ölçüldüğüne dikkat çeken Toprak, sözlerini şöyle sürdürdü: “Türkiye’de sağlık sektöründe kurum kültürü uygulamalarının geliştirilmesi için bazı çalışmalar yapılıyor fakat bu çalışmaların yeterli düzeyde olduğunu söyleyebilmek mümkün değil. Yeni teknolojilerin hızla benimsendiği Türkiye’de, gerek özel gerekse kamu kurumlarının kurum kültürü alanındaki çalışmalara hızlı uyum sağlamaları gerekiyor. Türkiye’de kurum kültürünü stratejik hedef olarak gören sağlık kurumları, verimliliklerini ve müşteri memnuniyetini dikkat çekici oranda artıracaklardır.” Great Place to Work Hakkında: Great Place To Work Enstitüsü, kurum kültürü konusunda uzmanlaşmış, 5 kıtada ve 56 ülkedeki ofisleri ile sektör ayrımı olmadan tüm ölçeklerdeki şirketlere mükemmel işyerlerini inşa etmeleri, geliştirmeleri konusunda destek veren bir araştırma ve danışmanlık kurumudur. Great Place to Work’ün güvene dayalı felsefesi dünyanın her yerinde çalışan odaklı ve yüksek güven kültürü yaklaşımı ile mükemmel iş yeri kültürlerinin yaratılmasına katkı sunarken, şirketlerin ekonomik performanslarını da artırmalarına yardımcı oluyor.Kamu ve kâr amacı gütmeyen sektörler de dahil tüm sektörlere hizmet sunmaktadır. Bu çalışmaları sebebiyle küresel dünyadaki ekonomik yapıları ve şirket yapılarını yakından tanımakta; akademik alanda ve diğer araştırma şirketleri ile geliştirdiği işbirlikleri sayesinde de yöntemlerini sürekli geliştirmektedir. 1991 yılında kurulan Great Place to Work’ün Türkiye Ofisi 2012 yılında açılmıştır. Great Place to Work, 25 yılı aşkın süredir dünya çapındaki en iyi işverenleri belirlemekte ve sonuçlarını kamuoyu ile paylaşmaktadır. En İyi İşverenler listeleri, işveren markasının duyurulması ve güçlendirilmesi için şirketler tarafından tercih edilen ve kabul görmüş bir araştırmadır. Enstitü’nün her yıl 7 bine yakın işletme ve 16 milyondan fazla çalışanı dahil ettiği analizleri, kurum kültürü alanında dünyada gerçekleştirilen en geniş çaplı araştırma olma özelliğini taşımaktadır. Hizmet verdiği ülkelerdeki en iyi işveren listelerinin yanı sıra, 100 Best Workplaces in Europe (Avrupa’nın En İyi İşverenleri) ve World’s Best Multinationals (Dünyanın En İyi Çok Uluslu İşverenleri) listelerini hazırlamaktadır. Fortune’s 100 Best Companies To Work For listesi de Great Place to Work tarafından belirlenmektedir.

Kurum kültürü duygusal sağlık sorunlarına ilaç oluyor Sağlığın önündeki engeller kurum kültürü ile aşılıyor Yüksek güven kültürü oluşturup mükemmel bir iş yeri yaratmak, çalışan potansiyelinin artmasını ve hata oranının azalmasını sağlıyor. Hata oranlarının minimuma inmesi insanların canlarını emanet ettikleri sağlık sektöründe kritik öneme sahip. Great Place to Work tarafından Amerika’da sağlık hizmeti veren şirketlere yönelik yapılan araştırmada, yüksek güven kültürüne sahip şirket çalışanlarının duygusal sağlık sorunlarının minimum seviyede olduğu belirtiliyor.   56 ülkede binlerce işletmenin ve milyonlarca çalışanın dahil edildiği çalışmalar sayesinde çalışanları ve şirket kültürünü derinlemesine analiz eden Great Place to Work Enstitüsü, sunduğu analiz, verdiği yüksek güven kültürü danışmanlığı hizmetleriyle nitelikli ve sürdürülebilir sistemler kurarak şirketlerin mükemmel bir kurum kültürü oluşturabilmelerine yardımcı oluyor. Çalışan odaklı yaklaşımlar ve yüksek güven kültürü, sürdürülebilir başarıyla birlikte şirketlerin hizmet kalitelerinde büyük oranda artış elde edilmesini sağlıyor. Duygusal sağlık sorunları sona eriyor Great Place to Work tarafından gerçekleştirilen analizlere göre, her sektörde olduğu gibi sağlık çalışanlarının da yüksek güven kültürüne sahip iş yerlerinde çalışmaları, başarıyı ve hizmet kalitesini artırıyor. Yüksek güven kültürüne sahip ve çalışan odaklı yaklaşımlar gösteren özel ve kamu sağlık şirketleri, çalışanlarının duygusal sağlığını önceden belirleyip önlem alabiliyor. Sağlık sektöründe faaliyet gösteren firmalar, duygusal sağlık sorunlarının önüne geçmenin yanında sağlık hizmetlerinin kalitesini ve çalışanlarının performanslarını artırabiliyor. Ekonomik performansta, hizmet ve rekabette öne çıkıyorlar Yüksek güven kültürüne yatırım yapan şirketlerin müşteri memnuniyeti ve sürdürülebilir başarılarını artırdıklarını belirten Great Place to Work Genel Müdürü Eyüp Toprak, “Yaptığımız araştırmalarda, güveni kurum kültürlerine dahil etmeyi başaran şirketlerin, ekonomik performans, hizmet kalitesi ve rekabet konularında öne çıktıklarını görüyoruz. Amerika ve Avrupa’daki şirketlerin, çalışan odaklı yaklaşımlarının en temel noktalarından birini sağlık konusu oluşturuyor. Amerika ve Avrupa’daki şirketler, duygusal açıdan güçlü çalışanların, şirketlerin verimliliklerini artırdığının bilincinde. Analizlerimizde, sağlık sektöründeki şirketlerin çeşitli uygulamalar ile çalışanlarının duygusal sağlık sorunlarını en aza indirdiklerini görüyoruz.” dedi. Türkiye’nin bu fırsatı ıskalama lüksü yok Gelişmiş ülkelerdeki refah seviyelerinin sadece ekonomik göstergelerle değil, sağlık alanına yapılan yatırım ve kullanılan uygulamaların gelişmişliği ile ölçüldüğüne dikkat çeken Toprak, sözlerini şöyle sürdürdü: “Türkiye’de sağlık sektöründe kurum kültürü uygulamalarının geliştirilmesi için bazı çalışmalar yapılıyor fakat bu çalışmaların yeterli düzeyde olduğunu söyleyebilmek mümkün değil. Yeni teknolojilerin hızla benimsendiği Türkiye’de, gerek özel gerekse kamu kurumlarının kurum kültürü alanındaki çalışmalara hızlı uyum sağlamaları gerekiyor. Türkiye’de kurum kültürünü stratejik hedef olarak gören sağlık kurumları, verimliliklerini ve müşteri memnuniyetini dikkat çekici oranda artıracaklardır.” Great Place to Work Hakkında: Great Place To Work Enstitüsü, kurum kültürü konusunda uzmanlaşmış, 5 kıtada ve 56 ülkedeki ofisleri ile sektör ayrımı olmadan tüm ölçeklerdeki şirketlere mükemmel işyerlerini inşa etmeleri, geliştirmeleri konusunda destek veren bir araştırma ve danışmanlık kurumudur. Great Place to Work’ün güvene dayalı felsefesi dünyanın her yerinde çalışan odaklı ve yüksek güven kültürü yaklaşımı ile mükemmel iş yeri kültürlerinin yaratılmasına katkı sunarken, şirketlerin ekonomik performanslarını da artırmalarına yardımcı oluyor.Kamu ve kâr amacı gütmeyen sektörler de dahil tüm sektörlere hizmet sunmaktadır. Bu çalışmaları sebebiyle küresel dünyadaki ekonomik yapıları ve şirket yapılarını yakından tanımakta; akademik alanda ve diğer araştırma şirketleri ile geliştirdiği işbirlikleri sayesinde de yöntemlerini sürekli geliştirmektedir. 1991 yılında kurulan Great Place to Work’ün Türkiye Ofisi 2012 yılında açılmıştır. Great Place to Work, 25 yılı aşkın süredir dünya çapındaki en iyi işverenleri belirlemekte ve sonuçlarını kamuoyu ile paylaşmaktadır. En İyi İşverenler listeleri, işveren markasının duyurulması ve güçlendirilmesi için şirketler tarafından tercih edilen ve kabul görmüş bir araştırmadır. Enstitü’nün her yıl 7 bine yakın işletme ve 16 milyondan fazla çalışanı dahil ettiği analizleri, kurum kültürü alanında dünyada gerçekleştirilen en geniş çaplı araştırma olma özelliğini taşımaktadır. Hizmet verdiği ülkelerdeki en iyi işveren listelerinin yanı sıra, 100 Best Workplaces in Europe (Avrupa’nın En İyi İşverenleri) ve World’s Best Multinationals (Dünyanın En İyi Çok Uluslu İşverenleri) listelerini hazırlamaktadır. Fortune’s 100 Best Companies To Work For listesi de Great Place to Work tarafından belirlenmektedir.

from Aeroportist I Güncel Havacılık Haberleri http://ift.tt/2t17eac
via IFTTT

Sağlıklı yaşam için kurum kültürü şart

via Aeroportist I Güncel Havacılık Haberleri http://ift.tt/2t17eac

Eurowings Almanya’nın 4 Havalimanında Pazar Lideri Oldu Köln / Bonn, Stuttgart, Hamburg ve Düsseldorf’ta lider pozisyon Hamburg ve Düsseldorf’taki Airbus A320 filo kapasitesini iki katına çıkarıyor Yaz sezona rekor başlangıç: Bu hafta sonu çeyrek milyon insan Eurowings ile tatillerine uçuyor Eurowings tatil sezonunda Almanya’yı uçuruyor. Kuzey Ren-Vestfalya bölgesinde uzun yaz tatili başlangıcında, düşük maliyetli Alman havayolu şirketi Eurowings, tam kapasite çalışıyor. Sadece bu hafta sonu, çeyrek milyon insan tatillerine uçarken Eurowings’i tercih ediyor. Bugün itibariyle (14 Temmuz 2017) Eurowings bir gün içerisinde, tüm zamanların en yüksek sefer sayısını düzenleyerek günde 670 uçuş gerçekleştirmeye başladı. Düşük maliyetli havayolunun bu istikrarlı büyümesi, Alman hava yolu trafiğindeki güç dengesini değiştiriyor. Daha önce Köln / Bonn ve Stuttgart havalimanlarında bir numaralı havayolu olan Eurowings, Almanya’nın toplamda 4 havalimanında pazar lideri oldu. Bunun yanı sıra, Eurowings, Hamburg ve Düsseldorf havalimanlarında da bir numaralı taşıyıcı olabilmek için üst sıralara yükseldi. Havayolu, büyük bir filo değişikliği yaparak Hamburg ve Düsseldorf üslerinde oturma kapasitesini ikiye katladı: 23 adet 90 kişilik Bombardier (CRJ 900) yerine 23 adet 180 yolcu kapasiteli Airbus A320’yi kullanılmaya başlandı. Airbus modeli bu uçaklar, Eurowings’in hedeflediği yaz rekorunun gerçekleşmesinde büyük rol oynayacak. Eurowings’in CEO’u Oliver Wagner, “Yeni Eurowings pazarda ilgiyle karşılanıyor ve elde ettiğimiz sonuçlardan da görüldüğü gibi hızlı büyümemiz pazar tarafından kabul gördü.” dedi. Sadece geçtiğimiz aylarda Eurowings, Münih, Palma de Mallorca ve Salzburg’ta 3 yeni merkez açtı. Wagner şöyle devam etti: “Almanya ve diğer pazarlardaki lider konumumuzu sağlamlaştırmaya ve geliştirmeye devam edeceğiz.”

Köln / Bonn, Stuttgart, Hamburg ve Düsseldorf’ta lider pozisyon

• Hamburg ve Düsseldorf’taki Airbus A320 filo kapasitesini iki katına çıkarıyor
• Yaz sezona rekor başlangıç: Bu hafta sonu çeyrek milyon insan Eurowings ile tatillerine uçuyor

 

Eurowings tatil sezonunda Almanya’yı uçuruyor. Kuzey Ren-Vestfalya bölgesinde uzun yaz tatili başlangıcında, düşük maliyetli Alman havayolu şirketi Eurowings, tam kapasite çalışıyor. Sadece bu hafta sonu, çeyrek milyon insan tatillerine uçarken Eurowings’i tercih ediyor. Bugün itibariyle (14 Temmuz 2017) Eurowings bir gün içerisinde, tüm zamanların en yüksek sefer sayısını düzenleyerek günde 670 uçuş gerçekleştirmeye başladı.

 

Düşük maliyetli havayolunun bu istikrarlı büyümesi, Alman hava yolu trafiğindeki güç dengesini değiştiriyor. Daha önce Köln / Bonn ve Stuttgart havalimanlarında bir numaralı havayolu olan Eurowings, Almanya’nın toplamda 4 havalimanında pazar lideri oldu. Bunun yanı sıra, Eurowings, Hamburg ve Düsseldorf havalimanlarında da bir numaralı taşıyıcı olabilmek için üst sıralara yükseldi. Havayolu, büyük bir filo değişikliği yaparak Hamburg ve Düsseldorf üslerinde oturma kapasitesini ikiye katladı: 23 adet 90 kişilik Bombardier (CRJ 900) yerine 23 adet 180 yolcu kapasiteli  Airbus A320’yi kullanılmaya başlandı. Airbus modeli bu uçaklar, Eurowings’in hedeflediği yaz rekorunun gerçekleşmesinde büyük rol oynayacak.

 

Eurowings’in CEO’u Oliver Wagner,  “Yeni Eurowings pazarda ilgiyle karşılanıyor ve elde ettiğimiz sonuçlardan da görüldüğü gibi hızlı büyümemiz pazar tarafından kabul gördü.” dedi. Sadece geçtiğimiz aylarda Eurowings, Münih, Palma de Mallorca ve Salzburg’ta 3 yeni merkez açtı. Wagner şöyle devam etti: “Almanya ve diğer pazarlardaki lider konumumuzu sağlamlaştırmaya ve geliştirmeye devam edeceğiz.”

from Aeroportist I Güncel Havacılık Haberleri http://ift.tt/2v2une5
via IFTTT

Eurowings Almanya’nın 4 Havalimanında Pazar Lideri Oldu

via Aeroportist I Güncel Havacılık Haberleri http://ift.tt/2v2une5

BAKAN ARSLAN, KULE ÇALIŞANLARINI ZİYARET ETTİ

via Aeroportist I Güncel Havacılık Haberleri http://ift.tt/2sZKjfq

BAKAN ARSLAN, KULE ÇALIŞANLARINI ZİYARET ETTİ İstanbul Atatürk Havalimanı’nda 15 Temmuz 2016 gecesi yaşananları belgeleyen fotoğraf ve videolardan oluşan “Demokrasi ve Milli Birlik” temalı sergi açıldı. O gece havalimanında görev yapan muhabirlerin çektiği kareler ve videolardan oluşan sergi Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanı Ahmet Arslan serginin açılışına katıldı. Ulaştırma Denizcilik ve Haberleşme Bakanı Ahmet Arslan, 15 Temmuz’da darbecilerin işgal ettiği Atatürk Havalimanı Hava Trafik Kontrol Kulesi’ni kalkışmanın birinci yılında ziyaret etti. Ulaştırma Denizcilik ve Haberleşme Bakanı Ahmet Arslan, 15 Temmuz darbe girişimi sırasında darbeci askerlerin Atatürk Havalimanı’na gelerek kuleyi işgal ettikleri sırada görev yapan hava trafik kontrolörlerini kalkışmanın birinci yılında ziyaret etti. Buradaki personelle sohbet eden Arslan 15 Temmuz gecesi üstün bir başarı örneği göstererek Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın uçağının sorunsuz bir şekilde havalimanına iniş yapmasına büyük katkı sağladıklarını dile getirdi. “O gün çok farklı bir gündü” Ziyaret sırasında basın mensuplarına açıklamalarda bulunan Bakan Arslan,”O gün o akşam Türkiye’nin genelinde olağan üstü bir durum vardı. Elbette ki kuledeki arkadaşlar hep hava trafik sıkışıklığına hep dakik hareket etmeye alışıklardı. Ama o gün çok farklı bir gündü. Türkiye’nin her yerinde herkes teyakkuzdaydı. Bizde ulaştırma ve haberleşme ile ilgili görevimizi ifa etmek adına ve özellikle yayıncılık konusunda insanımızın doğru bilgilendirilmesi adına teyakkuz halindeydik ve topyekün görevimizin başındaydık. O akşam buradaki mülki idare amiri ve havalimanı başmüdürümüz ve gerekse buradaki çalışma arkadaşlarımızla sürekli istişare halindeydik. Erişimin ve ulaşımın aksamaması, insanımızın doğru bilgilendirilmesi ve çok daha önemlisi liderimiz sayın Cumhurbaşkanımızı sağ salim milletimizle, milletiyle, kahraman milletiyle ulaştırmak adına teyakkuz halindeydik. Arkadaşlara çok teşekkür ediyoruz” dedi. Ulaştırma Denizcilik ve Haberleşme Bakanı Ahmet Arslan, 15 Temmuz gecesi Atatürk Havalimanı girişinde darbecilere karşı tankın önüne yatarak simge haline gelen Metin Doğan‘a da Türk bayrağı ile Kuran’ı Kerim hediye etti. Bakan Arslan hediyeyi takdim ettiği sırada Türk bayrağını öptü.

İstanbul Atatürk Havalimanı’nda 15 Temmuz 2016 gecesi yaşananları belgeleyen fotoğraf ve videolardan oluşan “Demokrasi ve Milli Birlik” temalı sergi açıldı. O gece havalimanında görev yapan muhabirlerin çektiği kareler ve videolardan oluşan sergi Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanı Ahmet Arslan serginin açılışına katıldı.

Ulaştırma Denizcilik ve Haberleşme Bakanı Ahmet Arslan, 15 Temmuz’da darbecilerin işgal ettiği Atatürk Havalimanı Hava Trafik Kontrol Kulesi’ni kalkışmanın birinci yılında ziyaret etti.

Ulaştırma Denizcilik ve Haberleşme Bakanı Ahmet Arslan, 15 Temmuz darbe girişimi sırasında darbeci askerlerin Atatürk Havalimanı’na gelerek kuleyi işgal ettikleri sırada görev yapan hava trafik kontrolörlerini kalkışmanın birinci yılında ziyaret etti. Buradaki personelle sohbet eden Arslan 15 Temmuz gecesi üstün bir başarı örneği göstererek Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın uçağının sorunsuz bir şekilde havalimanına iniş yapmasına büyük katkı sağladıklarını dile getirdi.

“O gün çok farklı bir gündü”

Ziyaret sırasında basın mensuplarına açıklamalarda bulunan Bakan Arslan,”O gün o akşam Türkiye’nin genelinde olağan üstü bir durum vardı. Elbette ki kuledeki arkadaşlar hep hava trafik sıkışıklığına hep dakik hareket etmeye alışıklardı. Ama o gün çok farklı bir gündü. Türkiye’nin her yerinde herkes teyakkuzdaydı. Bizde ulaştırma ve haberleşme ile ilgili görevimizi ifa etmek adına ve özellikle yayıncılık konusunda insanımızın doğru bilgilendirilmesi adına teyakkuz halindeydik ve topyekün görevimizin başındaydık. O akşam buradaki mülki idare amiri ve havalimanı başmüdürümüz ve gerekse buradaki çalışma arkadaşlarımızla sürekli istişare halindeydik. Erişimin ve ulaşımın aksamaması, insanımızın doğru bilgilendirilmesi ve çok daha önemlisi liderimiz sayın Cumhurbaşkanımızı sağ salim milletimizle, milletiyle, kahraman milletiyle ulaştırmak adına teyakkuz halindeydik. Arkadaşlara çok teşekkür ediyoruz” dedi.

Ulaştırma Denizcilik ve Haberleşme Bakanı Ahmet Arslan, 15 Temmuz gecesi Atatürk Havalimanı girişinde darbecilere karşı tankın önüne yatarak simge haline gelen Metin Doğan‘a da Türk bayrağı ile Kuran’ı Kerim hediye etti. Bakan Arslan hediyeyi takdim ettiği sırada Türk bayrağını öptü.

 

from Aeroportist I Güncel Havacılık Haberleri http://ift.tt/2sZKjfq
via IFTTT

THY’DE YENİ ATAMALAR Tallinn Müdürü olarak görev yapan Erkan İNCE ’nin Süleymaniye Müdürü olarak atanmasına, Johannesburg Müdürü olarak görev yapan Muhammed Mehdi TUNÇ’un Tallinn Müdürü olarak atanmasına, Houston Müdürü olarak görev yapan Adem EKMEKÇİ’nin Johannesburg Müdürü olarak atanmasına, Köln Müdürü olarak görev yapan Yiğit Bilge AVCI ’nın Houston Müdürü olarak atanmasına, Billund Müdürü olarak görev yapan Harun KÖSE ’nin Riga Müdürü olarak atanmasına, Brüksel Müdürlüğünde Kurumsal Satış Şefi olarak görev yapan Muhammed Hamza ARSLAN ’ın Kuala Lumpur Müdürü olarak atanmasına, Kuala Lumpur Müdürü olarak görev yapan Osman Şafak KüÇÜKÇOLAK’ ın Barselona Müdürü olarak atanmasına, Barselona Müdürü olarak görev yapan Orhan GÜVEN ’in Sao Paulo Müdürü olarak atanmasına, Bilbao Müdürü olarak görev yapan Serkan ÖZBÜYÜKYÖRÜK ’ün Bamako Müdürü olarak atanmasına, Lyon Müdürü olarak görev yapan Canan ÖZEN ’in Bilbao Müdürü olarak atanmasına, Bordo Müdürü olarak görev yapan Cenk AÇIKGÖZ’ ün Lyon Müdürü olarak atanmasına, Atlanta Müdürü olarak görev yapan Mustafa Kemal KIZILAY ’ın Miami Müdürü olarak atanmasına, Gelir Yönetimi ve Ücret Müdürü (Asya&Uzakdoğu) olarak görev yapan Ümit DEVELİ ’nin Atlanta Müdürü olarak atanmasına, Miami Müdürü olarak görev yapan Celal BAYKAL ’ın Londra Müdürü olarak atanmasına, Londra Müdürü olarak görev yapan Osman BATTAL ’ın Manchester Müdürü olarak atanmasına, Yanbu Müdürü olarak görev yapan Mustafa PEHLİVAN ’ın Birmingham Müdürü olarak atanmasına, Odesa Müdürü olarak görev yapan Ayhan KOCAMAN ’ın Nouakchott Müdürü olarak atanmasına, Bremen Müdürü olarak görev yapan Tekin EKİNCİ ’nin Odesa Müdürü olarak atanmasına, Gelir Yönetimi ve Ücret Müdürü (Ortadoğu&Kıbrıs) olarak görev yapan Burak NAİBOĞLU ’nun Gelir Yönetimi ve Ücret Müdürü (Asya&Uzakdoğu) olarak atanrnasına, Gelir Yönetimi ve Ücret Müdürü (Doğu Avrupa&Balkanlar) olarak görev yapan Abdurrahim DÜZCAN ’ın Gelir Yönetimi ve ücret Müdürü (Ortadoğu&Kıbrıs) olarak atanrnasına, Gelir Yönetimi Başkanlığında Mühendis olarak görev yapan Muhammed Sacid BEYHAN ’ın Gelir Yönetimi ve Ücret Müdürü (Doğu Avrupa&Balkanlar) olarak atanmasına, Salzburg Müdürü olarak görev yapan Murat BAYDAR ’ın Kolombo Müdürü olarak atanmasına, Kolombo Müdürü olarak görev yapan Özgür SUUÇAK ’ın Bişkek Müdürü olarak atanmasına, Münih Müdürü olarak görev yapan Salih BAYRAKTAR ’ın Salzburg Müdürü olarak atanmasına, Prag Müdürü olarak görev yapan Cemil ÇİLOĞLU ’nun Münih Müdürü olarak atanmasına, Abuja Müdürü olarak görev yapan Gökhan ÇETİN ’in Prag Müdürü olarak atanrnasına, Münster Müdürü olarak görev yapan Ramazan BİNGÜL ’ün Konstantin Müdürü olarak atanmasına, Venedik Müdürlüğünde istasyon Şefi olarak görev yapan Mehmet Fatih AYGÜNER ’in Conakry Müdürü olarak atanmasına, Bişkek Müdürlüğünde Satış Şefi olarak görev yapan Selim KAHRIMAN ’ın Taşkent Müdürü olarak atanmasına, Batum Müdürü olarak görev yapan Deniz ÖZTIRPAN ’ın Samsun Müdürü olarak atanmasına, Birmingham Müdürü olarak görev yapan Selim ÖZTÜRK ’ün Samara Müdürü olarak atanmasına, Sao Paulo Müdürü olarak görev yapan Özgür BORAN ’ın Göteborg Müdürü olarak atanmasına, Manchester Müdürü olarak görev yapan İsmail Selim ECİRLİ ’nin İslamabad Müdürü olarak atanmasına, Cotonou Müdürlüğünde istasyon Şefi olarak görev yapan Oğuzcan YERLİ ’nin Libreville Müdürü olarak atanmasına karar verildi. Airlinehaber

Tallinn Müdürü olarak görev yapan Erkan İNCE ’nin Süleymaniye Müdürü olarak atanmasına,
Johannesburg Müdürü olarak görev yapan Muhammed Mehdi TUNÇ’un Tallinn Müdürü olarak atanmasına,
Houston Müdürü olarak görev yapan Adem EKMEKÇİ’nin Johannesburg Müdürü olarak atanmasına,
Köln Müdürü olarak görev yapan Yiğit Bilge AVCI ’nın Houston Müdürü olarak atanmasına,
Billund Müdürü olarak görev yapan Harun KÖSE ’nin Riga Müdürü olarak atanmasına,
Brüksel Müdürlüğünde Kurumsal Satış Şefi olarak görev yapan Muhammed Hamza ARSLAN ’ın Kuala Lumpur Müdürü olarak atanmasına,
Kuala Lumpur Müdürü olarak görev yapan Osman Şafak KüÇÜKÇOLAK’ ın Barselona Müdürü olarak atanmasına,
Barselona Müdürü olarak görev yapan Orhan GÜVEN ’in Sao Paulo Müdürü olarak atanmasına,
Bilbao Müdürü olarak görev yapan Serkan ÖZBÜYÜKYÖRÜK ’ün Bamako Müdürü olarak atanmasına,
Lyon Müdürü olarak görev yapan Canan ÖZEN ’in Bilbao Müdürü olarak atanmasına,
Bordo Müdürü olarak görev yapan Cenk AÇIKGÖZ’ ün Lyon Müdürü olarak atanmasına,
Atlanta Müdürü olarak görev yapan Mustafa Kemal KIZILAY ’ın Miami Müdürü olarak atanmasına,
Gelir Yönetimi ve Ücret Müdürü (Asya&Uzakdoğu) olarak görev yapan Ümit DEVELİ ’nin Atlanta Müdürü olarak atanmasına,
Miami Müdürü olarak görev yapan Celal BAYKAL ’ın Londra Müdürü olarak atanmasına,
Londra Müdürü olarak görev yapan Osman BATTAL ’ın Manchester Müdürü olarak atanmasına,
Yanbu Müdürü olarak görev yapan Mustafa PEHLİVAN ’ın Birmingham Müdürü olarak atanmasına,
Odesa Müdürü olarak görev yapan Ayhan KOCAMAN ’ın Nouakchott Müdürü olarak atanmasına,
Bremen Müdürü olarak görev yapan Tekin EKİNCİ ’nin Odesa Müdürü olarak atanmasına,
Gelir Yönetimi ve Ücret Müdürü (Ortadoğu&Kıbrıs) olarak görev yapan Burak NAİBOĞLU ’nun Gelir Yönetimi ve Ücret Müdürü (Asya&Uzakdoğu) olarak atanrnasına,
Gelir Yönetimi ve Ücret Müdürü (Doğu Avrupa&Balkanlar) olarak görev yapan Abdurrahim DÜZCAN ’ın Gelir Yönetimi ve ücret Müdürü (Ortadoğu&Kıbrıs) olarak atanrnasına,
Gelir Yönetimi Başkanlığında Mühendis olarak görev yapan Muhammed Sacid BEYHAN ’ın Gelir Yönetimi ve Ücret Müdürü (Doğu Avrupa&Balkanlar) olarak atanmasına,
Salzburg Müdürü olarak görev yapan Murat BAYDAR ’ın Kolombo Müdürü olarak atanmasına,
Kolombo Müdürü olarak görev yapan Özgür SUUÇAK ’ın Bişkek Müdürü olarak atanmasına,
Münih Müdürü olarak görev yapan Salih BAYRAKTAR ’ın Salzburg Müdürü olarak atanmasına,
Prag Müdürü olarak görev yapan Cemil ÇİLOĞLU ’nun Münih Müdürü olarak atanmasına,
Abuja Müdürü olarak görev yapan Gökhan ÇETİN ’in Prag Müdürü olarak atanrnasına,
Münster Müdürü olarak görev yapan Ramazan BİNGÜL ’ün Konstantin Müdürü olarak atanmasına,
Venedik Müdürlüğünde istasyon Şefi olarak görev yapan Mehmet Fatih AYGÜNER ’in Conakry Müdürü olarak atanmasına,
Bişkek Müdürlüğünde Satış Şefi olarak görev yapan Selim KAHRIMAN ’ın Taşkent Müdürü olarak atanmasına,
Batum Müdürü olarak görev yapan Deniz ÖZTIRPAN ’ın Samsun Müdürü olarak atanmasına,
Birmingham Müdürü olarak görev yapan Selim ÖZTÜRK ’ün Samara Müdürü olarak atanmasına,
Sao Paulo Müdürü olarak görev yapan Özgür BORAN ’ın Göteborg Müdürü olarak atanmasına,
Manchester Müdürü olarak görev yapan İsmail Selim ECİRLİ ’nin İslamabad Müdürü olarak atanmasına,
Cotonou Müdürlüğünde istasyon Şefi olarak görev yapan Oğuzcan YERLİ ’nin Libreville Müdürü olarak atanmasına karar verildi. Airlinehaber

from Aeroportist I Güncel Havacılık Haberleri http://ift.tt/2tULM8m
via IFTTT